几天前，小茹拿到了毕业证书，这意味着她正式离开校园走向社会了。然而，由于种种原因，此时的小茹仍然没有找到属于自己的那份工作。心急如焚的她有空就往人才市场跑，打算为自己的明天再次努力。

　　“面试了好几家公司，不是让我回去等消息，就是说需要有工作经验的。一个礼拜了还没找到合适的工作。”这些天的应聘结果让小茹很苦恼。小茹说，人才市场不乏和她一样刚毕业的大学生，可是有些人没几天就找到工作了，这让她对自己越来越没有信心。

　　离开大学校园的应届毕业生们，求职仍然是他们的主要选择。如何在众多求职者中脱颖而出？面试时又应该注意些什么呢？

　　拒绝或是通往成功的道路

　　所谓“拒无霸”，是在应届高校毕业生中的流行词，一开始是指因心态浮躁，盲目择业，面试屡战屡败、屡败屡战的求职者，后来被引申为形容多次面试都不成功，但不气馁的人。

　　像小茹一样，遭受面试被拒打击的求职者不在少数，有些最后甚至成了“拒无霸”。但是杭州猎人人力资源公司首席猎头顾问郎越时却认为，拒绝不一定是坏事，被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。

　　郎越时说，面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，“应届生暂时找不到工作也很正常”。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。

　　应届生其实很有市场

　　“现在的公司招聘都要求一定的工作经验，可是我们这些刚毕业的大学生怎么会有工作经验，难道没有工作经验就找不到工作了吗？”小茹抱怨说。

　　虽然在很多公司的招聘信息中，会提出要求两年或三年以上工作经验，但可以看到，仍然有很多公司对应届生情有独钟，对工作经验并没有太多要求。郎越时说，由于应届生和往届生的定位不一样，一些公司招收应届毕业生，主要考虑的是公司未来的人才储备。他们看中的是应届生有较强的可塑性，没有习以为常的工作习惯。

　　实践表明，一些公司的部门主管，可能自己也只有两三年的工作经验，他们更愿意招收没有工作经验的应届生。因为对他们来说，管理应届生没有太大的压力，且可以更好地与上司配合，从而更快建立导师和学生的关系。

　　杭州市人才市场的统计数据也显示，应届生求职并不是特别难的事，截至目前，杭州市区今年已经接收非师范类应届毕业生38724人，接收数量比去年同期增长4.72%。

　　提醒

　　求职眼光要放远

　　先就业再择业

　　郎越时认为，对于没有工作经验的应届生求职者来说，求职成功的关键是找准自己的定位。首先要结合自己的优势，清楚应聘岗位的要求，找到适合自己的岗位。其次不要找对工作经验有较高要求的公司。

　　另外，杭州市人才服务局毕业生就业处张大飞告诉记者，在之后的几个月相关部门将对未就业毕业生进行一些摸底调查，了解其未就业的原因，并将在七八月份举办一些针对未就业毕业生的招聘会。同时，张大飞提醒应届毕业生，找工作切忌眼高手低，在今年岗位增量不大的情况下，求职应聘不要局限于大公司、大企业，对工作地的眼光也可以放远一点，不要停留在上海、杭州等大城市，做到先就业再择业是大学生成功就业的关键。